Die Ausgangslage
Ein Trading-Unternehmen sucht Quantitative Researcher und Trader mit starkem mathematischem oder physikalischem Hintergrund. Internationale Wettbewerbe wie IMC, EGOI, IYPT und IPT veröffentlichen Teilnehmerlisten vergangener Jahre.
Diese Listen von Hand durchzugehen ist allerdings außerordentlich zeitraubend und wenig ergiebig.
Das Problem
- Uneinheitliche Datenformate. Ergebnisse liegen auf verschiedenen Websites verstreut, häufig gefangen in unstrukturierten PDF-Dokumenten.
- Fehlender Zusammenhang. Name und Land reichen nicht. Das Recruiting muss wissen, wo jemand studiert hat und wo er heute arbeitet.
- Nicht skalierbar. Tausende Namen von Hand auf LinkedIn nachzuschlagen sind Monate Arbeit.
Die Lösung: eine KI-Automatisierung für das Sourcing
Wir haben eine Automatisierung gebaut, die Datenextraktion per Sprachmodell mit Anreicherung aus externen Datenbanken verbindet.
So funktioniert es:
- Extraktion mit Claude. Eine Automatisierung geht die Wettbewerbsseiten durch und zieht mit Claude die Daten aus den verschiedensten Formaten, PDFs eingeschlossen, in eine zentrale Datenbank.
- Datenanreicherung. Jeder Datensatz wurde über Coresignal angereichert, ausgehend von Name, Land und Hochschule. Daraus ergaben sich aktuelle LinkedIn-Profile und beruflicher Werdegang.
- Automatische Rangfolge. Das System ordnete die Teilnehmenden nach ihrem Werdegang und der gewonnenen Medaille.
Was sich verändert hat
- Von Handarbeit zu einer fertigen Datenbank. Das Ergebnis ist eine Übersicht mit über 18.000 Teilnehmenden.
- Priorisierung. Die Kandidaten sind nicht nur sortiert, sondern auch um Kontaktdaten und eine Bewertung ergänzt.
- Sofort handlungsfähig. Das Recruiting kann den 50 stärksten Personen unmittelbar persönlich zugeschnittene Nachrichten schicken, statt wochenlang zu suchen.
Was sich auf Ihr Unternehmen übertragen lässt
- In PDFs gefangene Daten sind kein Hindernis. Heutige Sprachmodelle, Claude eingeschlossen, ziehen strukturierte Daten verlässlich auch aus optisch komplizierten Dokumenten.
- Verbinden Sie KI mit Schnittstellen. Der eigentliche Wert entsteht nicht aus der KI allein, sondern aus der Anbindung an vorhandene Datenbanken und Systeme wie Coresignal, LinkedIn oder Ihr CRM.
- Automatisieren Sie die Vorbereitung, nicht die letzte Entscheidung. Die KI erstellt die perfekte Liste, aber die stärksten Kandidaten anzuschreiben bleibt Aufgabe eines Menschen.
Wie Sie das in Ihr Unternehmen bringen
Wenn Sie wissen wollen, wie eine solche Automatisierung bei Ihnen aussähe, beginnen wir mit fünfzehn Minuten. Wir klären, ob es in Ihrem Haus Sinn ergibt und welcher unserer Workshops der beste Anfang ist.