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KI im Business

Management-Reporting im Recruiting – Belastbare Zahlen aus dem ATS

Wie wir für eine Personalberatung eine KI-Automatisierung gebaut haben, die Daten aus Ashby ATS zieht und der Leitung ein belastbares Reporting aufbereitet.

Die Ausgangslage

Ein leistungsstarkes Recruiting-Team verfolgte seine Ergebnisse in Ashby ATS. Wie bei solchen Plattformen üblich, stieß das Team an die Grenzen der eingebauten Auswertung.

Das Problem

Die Lösung: eine KI-Automatisierung für das Reporting

Wir haben eine Automatisierung gebaut, die die Grenzen des eingebauten Reportings umgeht und der Leitung genau das liefert, was sie verlangt.

So funktioniert es:

  1. Datenextraktion. Das System bindet direkt an Ashby ATS an und zieht die Rohdaten zur Leistung automatisch heraus.
  2. Zusammenführen und Vereinheitlichen. Die Daten werden bereinigt, zusammengeführt und für die Auswertung aufbereitet.
  3. Aufbereitung durch KI. Anschließend verarbeitet die KI diese Daten und erzeugt den Bericht in genau der Struktur und dem Format, das die Leitung festgelegt hat.

Was sich verändert hat

Was sich auf Ihr Unternehmen übertragen lässt

  1. Lassen Sie sich von Software nicht begrenzen. Wenn Ihr CRM, ERP oder ATS nicht zeigt, was Sie brauchen, lassen sich die Daten fast immer herausziehen und außerhalb verarbeiten.
  2. KI als Übersetzerin für Daten. KI kann nicht nur Texte schreiben, sie macht aus Rohdaten auch lesbare, strukturierte Berichte für die Führung.
  3. Legen Sie zuerst das Ergebnis fest. Entscheidend ist zu wissen, was Sie am Ende sehen wollen. Um das Wie kümmert sich die KI.

Wie Sie das in Ihr Unternehmen bringen

Wenn Sie wissen wollen, wie ein solches Reporting bei Ihnen aussähe, beginnen wir mit fünfzehn Minuten. Wir klären, ob es in Ihrem Haus Sinn ergibt und welcher unserer Workshops der beste Anfang ist.

Wollen Sie so etwas auch? Beginnen Sie mit fünfzehn Minuten.